面对复杂多变的金融环境与日益严格的监管要求，盐城农商银行深刻把握党建引领与合规经营的根本要求，以“红色引擎”驱动发展方向，以“合规基石”筑牢经营底线，通过机制融合与路径创新，为高质量发展注入了持续动能。

强化政治引领，把准发展“方向盘”。该行党委充分发挥领导核心作用，将“把方向、管大局、促落实”贯穿于经营管理的全过程。在战略布局上，党委率先深入学习国家金融方针政策，坚守服务实体经济本源，持续加大对普惠金融、绿色发展与科技创新等关键领域的信贷资源倾斜。在队伍建设上，通过创建“铁军先锋”，让党员先锋队在业务拓展一线彰显担当，让基层党组织在风险化解前沿筑起堡垒。在风险防控上，注重将党的纪律监督优势与内控合规管理要求相结合，紧盯“关键少数”与重点业务环节，通过强化监督执纪，持续织密风险防护网。

厚植合规文化，夯实发展“压舱石”。为将合规理念深植于企业文化，按照联合银行工作部署，该行于2025年启动“合规文化提升年”专项活动，致力于构建“高层示范、全员践行、流程嵌入”的合规管理新生态。盐城农商银行坚信“合规始于高层”，并探索出“学、讲、授”三位一体的工作机制：以“学”筑基，党委办公室定期组织高管专题学习监管新规与行业准则，将合规议题固定纳入党委中心组学习，确保领导干部知规懂规、率先垂范；以“讲”明责，董事长在合规案防会议上亲自部署“合规+信贷文化”双引擎战略，定调合规经营基调；行长深入基层网点，以案为鉴开展警示教育，推动合规意识入脑入心；以“授”践行，各分管领导结合业务线条，在运营管理、市场营销等环节开展精准合规指导，确保合规要求无缝对接到具体业务流程之中。

促进机制融合，提升协同“治理效能”。该行积极探索党建工作与合规管理深度融合的长效机制，实现同向发力、效能倍增。一是以党建明方向，将合规学习作为党组织生活的重要议题，利用党组织的政治优势，确保合规文化建设始终服务大局、行稳致远。二是以考核促落实，把合规履职情况纳入党建工作考核评价体系，把党建的“软实力”转化为合规管理的“硬约束”，使其成为规范业务、防范风险的“导航仪”。三是以联动强保障，成立了由总行党委书记任组长的合规案防工作领导小组，定期召开合规案防工作领导小组例会，建立联席会议机制，打通部门壁垒，实现信息共享与协同作战，形成了齐抓共管的工作格局。

实践表明，强有力的党建引领是合规文化建设取得实效的根本保证，而扎实的合规成果则是检验党建工作成效的重要标尺。下一阶段，该行将继续深化二者融合，积极培育“合规人人有责、合规创造价值”的企业文化，为全行稳致远的高质量发展之路提供更加坚实的支撑。（黄梦涵）