为深入落实员工与客户非正常资金往来专项整治工作要求，切实增强全员合规意识和执业素养，东台农商银行紧密结合业务实际，创新宣教方式、拓展教育载体，扎实开展了一系列主题鲜明、形式多样的合规宣教活动，取得显著成效。

一、集中学习筑牢思想根基，制度宣讲划清行为红线

依托“周二学习日”常态化机制，组织全体员工系统学习员工与客户非正常资金往来的主要表现形式及相关制度规定，重点解读《员工违规行为处理实施细则》，进一步压实各岗位合规责任，强化纪律意识。通过集中学习，引导员工从思想深处绷紧合规之弦，清晰把握职业行为边界。

二、层级转培训推动全面覆盖，过程留痕确保责任落地

各单位结合业务实际，利用晨会、夕会、专题研讨会等多种形式，将宣教内容逐级传导至每一位员工及大堂保安，确保全员参与、不留死角。严格落实培训责任，规范做好会议记录、签到及影像资料留存工作，构建起“内容全覆盖、责任全链条、过程全记录”的合规宣教工作体系，推动合规理念入脑入心。

三、线上测试检验学习成效，考核挂钩强化制度约束

为检验学习成果，依托合规管理平台，紧扣员工与客户资金往来禁令等重点内容，组织全员参与线上测试，全面考察员工对合规知识的掌握程度和实际运用能力。测试结果纳入各单位年度合规考核，形成有效的激励与约束机制。全行546名员工参与测试，合格率达100%，平均分97.4分，充分展现了宣教活动的扎实成效。

四、“合规家书”联动内外防线，共筑廉洁幸福之家

创新开展“合规家书”活动，通过微信公众号向员工家属发出倡议信，深入阐释合规执业对员工个人成长与家庭幸福的重要意义，呼吁家属积极发挥“家庭监督员”作用，共同提醒员工严守职业底线、远离违规行为。此举搭建起银行与家庭之间的沟通桥梁，构建“单位严管+家庭监督”双重防控体系，共同守护员工的职业安全和家庭幸福。

五、警示教育片直观生动，以案为鉴常敲合规警钟

在支行大厅循环播放由员工自编自导自演的执业红线警示教育片，将制度规定转化为生动直观的视听内容，以朗朗上口的合规禁令强化记忆、提升传播效果，切实增强员工对非正常资金往来风险的警觉性与防范意识，做到警钟长鸣。

六、微课堂精准推送知识点，碎片学习渗透合规理念

依托企业微信平台开设“合规微课堂”专栏，定期推送员工执业红线警示书等轻量化学习内容。内容简洁精炼、重点突出，适配员工碎片化学习需求，通过潜移默化的沉浸式传播，将合规意识融入日常工作的每一环节，实现合规理念的持续渗透与内化。

该行将以此次宣教活动为新的起点，持续构建合规宣教长效机制，不断拓展宣教形式、丰富内容内涵，切实提升员工的合规意识与风险防控能力，为深入推进员工行为管理专项整治工作提供持久动力，也为全行稳健高质量发展筑牢坚实的合规根基。（季 丹）