2025年，江南农商银行党委牢牢把握高质量发展这一首要任务，以创新思维系统谋划和推进党的建设，着力将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，在融合促干、智慧赋能、考核激励与文化引领等方面实现了重点突破，为推动全行高质量发展提供了坚强保障。

一、开辟智联基层新路径，以数据驱动助力精准获客

该行党委推动党建工作与经营发展同频共振，深入开展“智联基层”活动。由党员技术骨干牵头攻关业务痛点，持续优化“金桥访客智能助手”，为客户经理提供从目标筛选、方案生成，到报告撰写的全流程智能支持。系统累计挖掘对公目标客户超6.6万户，成功营销超7100户，带动新增金融资产超72亿元，构建了数据驱动的智能营销新流程，党建与核心业务深度融合，提升价值创造。

实施先锋领航新工程，将组织优势转化为攻坚动能

健全“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，通过设立党员责任区、先锋突击队，推动党员在“做小做散”一线亮身份、作表率。零售业务管理部创新“青虾贷”精准服务特色产业；小微党员带头走访客户超11万户，普惠贷款余额达30亿元；公司业务管理部打造“江南科贷”品牌，科技企业贷款余额超320亿元，实现了党建与业务在服务实体经济中的深度融合。

三、构建精准考核新机制，以科学评价激发组织内生动力

创新构建“基础+创新”双轨党建考核体系，将基层党组织考核结果与单位绩效（KPI）直接挂钩，并增设特色探索、渠道助力等创新项目考核。新机制有效发挥“指挥棒”作用，全年涌现基层赋能案例83个、党建创新项目223个，引导党建资源有效聚集于中心工作。推动党建共建签约超250家，其中常州市委、市政府发布的重大贡献奖企业、工业星级企业、销售规模奖企业等优胜企业超过150家。成功推动18名政务人员与81名该行业务骨干双向挂职交流，成功搭建了人才、知识、资源互通的关键桥梁，促进了“金融专业赋能地方”“地方需求反哺银行”的良性循环。通过党建考核改革显著激发了基层党组织围绕中心、服务大局的创造活力。

四、打造文化引领新阵地，以品牌建设凝聚奋进合力

在省联合银行的指导下，该行成功承办全省农商行系统足球联赛，行党委高度重视，将其作为文化建设和队伍锻造的重要契机。该行参赛队团结拼搏、奋勇争先，最终夺得冠军，生动诠释了永不言弃的奋斗精神。此次活动不仅显著提升了团队凝聚力与荣誉感，更将赛场上的拼搏激情内化为全员干事创业的共同品格，成为深化“金桥”文化品牌、推动红色基因与青春活力相融合的生动实践。同时积极拓展文体联建平台，将其作为深化政银企关系的“柔性纽带”，通过联合举办各类友谊赛，加深与地方政府、企事业单位的相互了解与信任，为业务合作铺垫了深厚的情感与文化基础，实现了文化软实力向发展硬支撑的转化。

五、建设智慧党建新载体，以AI技术赋能基层减负增效

为系统破解基层党务知识分散、操作依据不一的实际困难，该行创新开发“AI党建助手”。通过归集整合党章党规、党内制度及实务手册等权威材料，建成标准化党建知识库，并运用知识图谱与智能模型，为全行党务工作者提供覆盖发展党员、组织生活、党费管理等高频场景的智能问答服务。该助手已成为基层党组织的“在线智库”，实现政策咨询即时响应，从源头上提升了党务操作的规范性与准确性。（张 英）