紫金农商银行深入践行“高质量办案、办高质量案”理念，坚持从严监督执纪不动摇，着力解决影响发展质效、侵蚀发展成果、人为导致风险放大等突出问题，为全行高质量发展持续注入“廉动力”。

一、强化监督成效，筑牢纪律防线  

铆紧从严治党责任链条。坚持以“两个责任”抓纲带目，推动完善党委、党委书记、班子成员“三个责任清单”，动态优化纪委监督责任清单，进一步健全各负其责、统一协调的管党治党责任格局。召开上半年全面从严治党专题党委会，分析研判当前全行全面从严治党各项任务推进情况和短板不足，对照派驻江苏农商联合银行纪检监察组工作要求查漏补缺，进一步明确下半年工作要点和重点举措。

持续深化监督贯通协同。坚持系统观念，持续深化纪检监督与巡查督导、风险合规、财务审计等监督力量的贯通协同，在信息互通、措施互补、成果共享、线索移送等方面密切配合，织细织密监督网格，切实做到主动发现、迎前处置问题线索。今年以来，合规管理部、审计稽核部、计划财务部等职能部室向纪委移送员工违规违纪问题线索7件，监督的针对性、实效性进一步提升。

做实做细日常监督管理。紧盯重要节日时点，严格落实联合银行党委和派驻纪检监察组关于节日期间作风建设要求，下发元旦春节、“五一”端午等节日期间加强纪律作风建设的通知，重申纪律规矩，通过企业微信向全行干部员工推送廉洁提醒信息，倡导廉洁过节。同时畅通信访渠道，鼓励员工主动监督、互相监督，共同推动作风建设走深走实。

二、从严执纪问责，强化警示震慑

从严查处违规违纪问题。紧盯信贷业务等重点领域和员工行为管理的薄弱环节，对不良率偏高的机构和客户经理经办的贷款业务进行细致摸排，重点加强对贷前调查、贷后管理环节的疑点核查。今年以来，累计发现查处了贷前调查不实、重大案情诉讼变化不报告、函件管理不到位、违规认领业绩等8起违规违纪行为，给予纪律处分8人，其中警告4人、记过3人、开除1人；同时追究相关人员管理责任，批评教育、谈话提醒、责令检查4人；经济处罚7人。严格执行限时办结制，查实党员饮酒驾车、向国家工作人员行贿问题线索，党纪立案2件。

持续深化以案促改促治。聚焦违规代客还款、集中采购关键岗位“微腐败”等问题，向风险管理部、行政保卫部发送《监督提示函》2份，督促深入排查责任缺失、制度漏洞、监督盲区，推动靶向整改整治，切实杜绝屡查屡犯。坚持一案一总结，深入剖析2025年我行自办的董某飞参与网络赌博案，针对该案件暴露出的征信核查深度不够的问题，在今年征信核查中，增加了对员工大额负债（非住房按揭贷款）、小贷公司/网贷平台贷款记录、征信报告被查询次数过多等3项疑点数据抓取，筛查出重点关注对象89人。当前，合规管理部已启动对上述人员的个别谈话和上门家访，拟就相关问题与员工家属进一步核实，重申执业红线，鼓励家属与单位共同做好员工“八小时外”的监督。

三、筑牢思想防线，建设清风紫金

把警示教育融入日常、抓在经常。用身边事教育身边人，召开全行全面从严治党暨2026年案防警示教育大会，集中观看行内真实案例制作的警示教育片。按季编发《违规违纪典型案例》2期，并组织全员利用晨夕会认真学习。以我行原金融市场部总经理胡某受贿案、原支行明星客户经理李某源非国家工作人员受贿案为原型，自主拍摄《权欲的迷途》《从标兵到囚徒》2部警示教育片，分别以贪欲膨胀、家风败坏为切入点，深入剖析案发成因、总结案件教训，以案为鉴、警钟长鸣。

将廉洁教育嵌入流程、严在节点。聚焦新入职、新入党、新提拔和评优评先等关键环节，进一步提升廉洁自律评价意见识别力，严格廉洁档案填报、使用、管理，坚决防止“带病”入行、“带病”提拔。扎实开展任前廉政谈话15人次，着力强化干部任前廉洁自律提示提醒。组织专题测验以考促学，围绕政绩观学习教育、中国特色金融文化学习等主题编写“周周练”考试题库，督促全员进一步深化对廉洁文化内涵和本质的学习认识，切实增强廉洁自律意识和拒腐防变定力，不断筑牢廉洁从业思想堤坝。

下阶段，该行将持续深化“查改治”一体推进，精准运用“四种形态”，推动“惩”“治”“防”有机统一，营造严的氛围、树立正的风气，为全行高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障。（紫金农商银行纪委）