“合规”二字看似抽象，却串联着银行发展的每一个环节，关乎着每一位员工的职责与担当。自江苏农商联合银行“合规人人有责”文化提升活动开展以来，丹阳农商银行以“全员参与、全程渗透、全面提升”为目标，通过一系列扎实有效的举措，让合规意识深植人心，让合规行动落地生根，形成了“人人讲合规、事事守合规、时时重合规”的良好氛围，为全行高质量发展筑牢了坚实屏障。

创新宣教形式，让合规意识“入脑入心”

坚持“学”字为先，设计印制纸质《丹阳农商银行员工合规手册》，确保全员人手一本，并利用周视频会议、新员工培训会、新任客户经理培训会等分层次开展集中学习，强化员工对规则的敬畏。同时，调动内训师积极性，开发《慧眼识“疑”—四步做好个人账户风险防控》等合规微课，上传至合规管理平台供全员随时学习。此外，深入挖掘身边坚守合规底线、主动规避风险的先进典型，通过内部宣传栏、公众号等平台宣传报道，用榜样的力量带动更多人践行合规。

丰富活动载体，让合规文化“活起来”

指导各支行提前策划，开展“合规文化进网点”特色活动。访仙支行推出特色合规剧本杀《理财迷局》，荆林支行创新编排合规主题情景剧，运河支行开展合规知识学习通关，营业部打造“合规盲盒”互动课堂，让员工在欢笑中加深对合规要求的理解。活动开展以来，全行共完成线上宣传3次。6月11日，该行召开警示教育大会，组织观看警示教育片，深入剖析典型案例，引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到以案明纪、以案示警、以案为鉴。

做实排查监督，让合规防线“筑得牢”

在员工行为管理上，认真梳理员工异常行为排查手册，明确职责分工与排查频率，将省版合规管理系统运用到实际工作中。针对联合银行下发的426条预警数据，深入排查发现31个问题，包括借款企业法人及主要股东在本行有借款问题5个、地址相同公司账户贷款真实性问题2个，均已对相关责任人问责。同时，开展客户回访、谈心谈话、家访等案防排查，避免形式化收集信息。此外，设立“合规意见箱”和举报渠道，成立跨部门合规监督小组，形成“自查+互查+督查”的立体监督网络，并积极参与联合银行问题标签及违规记分修订工作，精准把握新规要点，后期将据此修订本行办法。

合规建设永远在路上。丹阳农商银行持续巩固“合规人人有责”文化提升活动成果，让合规成为每一位员工的行为自觉，为单位稳健经营保驾护航。下一步，该行将把合规要求深度嵌入业务流程各环节，持续完善“制度+科技+文化”三位一体的合规管理体系，让合规文化真正融入日常、化为习惯，为全行高质量发展行稳致远注入持久动力。（吉晨晖）